İstanbul, 15 Şubat 2024 – İnsan kaynakları alanında uzun yıllardır deneyime sahip olan ve çeşitli sektörlerde çalışmış olan İnsan Kaynakları Müdürü Özlem Biçer, iş dünyasındaki değişimleri ve insan kaynaklarına olan yaklaşımını anlatan bir röportajda değerli bilgiler paylaştı.
Biçer, kariyerine sosyolog olarak başladığını ve daha sonra insan kaynakları alanında master yaparak bu alana odaklandığını belirtti. Otomotiv, tekstil, sağlık, kimya, ambalaj, havacılık gibi farklı sektörlerde çalışarak geniş bir deneyime sahip olduğunu ifade etti.
Röportajda, insan kaynakları müdürü olarak yaptığı işin sadece insanı bulmak, elde tutmak ve geliştirmekle sınırlı olmadığını, aynı zamanda eğitim, kariyer yönetimi, performans yönetimi gibi birçok sorumluluğu içerdiğini vurgulayan Biçer, insan kaynaklarının iş modellerinde stratejik bir rol oynadığını ifade etti.
Biçer, gelecekte iş hayatının daha da değişeceğine ve insan kaynaklarının daha duygusal, motivasyonel ve değer odaklı bir yapıya evrileceğine inandığını dile getirdi. Ayrıca, yeni jenerasyonun hızlı adaptasyonunu göz önünde bulundurarak şirketlerin insan kaynakları politikalarını yeniden şekillendirmeleri gerektiğini belirtti.
İnsan kaynakları alanında çalışmak isteyenlere tavsiyelerde bulunan Biçer, sabır, empati, iyi iletişim becerileri ve kriz çözme yeteneğinin önemli olduğunu vurguladı. Ayrıca, iş dünyasındaki değişimleri iyi analiz etmenin ve insan odaklı bir yapı oluşturmanın önemine dikkat çekti.
Röportajın sonunda Biçer, iş hayatında her çalışanın bir değer taşıdığını ve bu değerin fark edilmesi, takdir edilmesi ve teşvik edilmesinin önemli olduğunu vurgulayarak, şirketlerin insan kaynaklarına daha fazla yatırım yapmaları gerektiğini söyledi.
Özlem Biçer’in deneyimleri ve görüşleri, iş dünyasındaki değişimlere adaptasyon ve insan kaynakları yönetimi konularında değerli bir perspektif sunuyor.