1. Haberler
  2. YAŞAM
  3. İYİ BİR YÖNETİCİNİN SAHİP OLMASI GEREKEN ÖZELLİKLERİ ASLI OLŞEN ANLATIYOR

İYİ BİR YÖNETİCİNİN SAHİP OLMASI GEREKEN ÖZELLİKLERİ ASLI OLŞEN ANLATIYOR

featured
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Profesyonel Koç Eğitimci Aslı Olşen, Ankara’da 1977 yılında doğduğunu ve çocukluktan itibaren tiyatroyla ilgilenmeye başladığını izleyicilere aktardı. Tiyatro ve sahne deneyimleriyle şekillenen hayatı, Hacettepe Üniversitesi Arkeoloji ve Sanat Tarihi bölümündeki eğitimle devam etti. Mezuniyetin ardından ilaç firmasında profesyonel hayata atılan Olşen, sahne deneyimi ve anlatma tutkusu sayesinde eğitmenlik yoluyla kariyerine devam etti.

21 yıldır aynı şirkette eğitmenlik yapmaya devam eden Olşen, son 10 yılda yeni yöneticilere yönelik profesyonel koçluk hizmeti verdiğini ve çeşitli eğitimler hazırladığını belirtti. Yöneticilikte başarılı olabilmek için bireyin öncelikle kendi içsel yönetimini sağlaması gerektiğini ifade eden Olşen, Benjamin Franklin’in “Çok iyi mazeret bulmayı başaranların başka şeyi başardığı pek nadiren görülür” sözüne vurgu yaparak mazeret üretmemenin önemine değindi.

Yönetici olmak isteyenlere seslenen Olşen, iyi bir örnek almanın yanı sıra destek almaları ve sürekli öğrenmeye açık olmaları gerektiğini vurguladı. Eğitimci olarak sürekli olarak kendini güncel tutmanın ve öğrenmeye devam etmenin önemine dikkat çeken Olşen, insanların içsel değişimiyle başlayan bir sürecin zorlu olabileceğini, ancak bu değişimin insanları yeni bir bakış açısına sürükleyerek başarıya ulaştırabileceğini aktardı.

Son olarak, Olşen, mesleğine duyduğu sevgi ve insanların hayatlarına dokunmanın getirdiği manevi tatminin, işini sürdürme motivasyonunu oluşturduğunu ve gelecekte iyi koçlar yetiştirmeyi hedeflediğini paylaştı.

Yorumlar kapalı.

https://beverlywoodbakery.com/ deneme bonusuataköy escortümraniye escortDeneme Bonusu Veren Siteler 2025deneme bonusu veren sitelergrandpashabetgrandpashabetGrandpashabetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelercasinofastbetwoondeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusugrandpashabetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerromabetgrandpashabetgrandpashabetgrandpashabetdeneme bonusu veren sitelerDeneme Bonusu Veren SitelerkulisbetcasinowonkulisbetsohbetBetorder girişcasibomcasibom girişzlotcasibomvaycasino girişvaycasino giriş güncelkavbetjustin tvcasibomcasibomcasibomcasibom girişcasibom girişcasibom güncel girişmarsbahissms onayPadişahbetcasibom girişcasibomcasibomcasinowoncasinowonmegabahiscasibomcasinowoncasibombetnanobetnanomatbet girişmadridbetmadridbetsakarya escortBetorderBetorder girişzbahiszbahisbetnanozbahiszbahiskingroyalkingroyalhiltonbetatlasbetdermocasibomdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerromabetmarsbahissora watermark removermatbetdizipaljojobetgrandpashabet girişmeritkingmatbetsekabet girişimajbetcasibomgrandpashabetmeritking girişgrandpashabetmatbet girişsekabetmeritkingsuperbetmarsbahis girişmatbetsekabetmatbet güncel girişmatbet girişmeritkingpusulabetsekabet girişgrandpashabetmatbet girişholiganbet girişmeritkingmarsbahismatbet girişmatbetmatbet girişgrandpashabetmatbet girişmatbetholiganbetholiganbetcasibomcasibomcasibom güncel girişcasibom güncelpusulabetmatbetbetnanomatbetMeritkingbetpuandizipalbetcupbetparkfixbet girişjojobet girişpadişahbetbetpuancasibombetkolikcasibom girişDeneme bonusudeneme bonusu veren sitelersolibetsolibet girişsolibet giriş adresisolibetsolibetmatbetkavbet girişmarsbahistürk pornojojobetmeritkingbetciocasibomdeneme bonusumegabahis girişcasibomjojobetcasibombetciovaycasinojojobetgrandpashabetjojobetcasibom girişcasibomjojobet girişmeritbetkatlabets10bets10kavbetJojobetvaycasinoultrabetistanbul escortvaycasinomarsbahiscasibomjojobetcasibom
KAI ile Haber Hakkında Sohbet
Sohbet sistemi şu anda aktif değil. Lütfen daha sonra tekrar deneyin.