Kamuda uzun süredir gündemde olan esnek çalışma uygulamaları nihayet hayata geçiyor. Artık devlet çalışanları, yalnızca klasik ofis ortamında değil, evden çalışma, kısa süreli çalışma ve hibrit sistem gibi farklı esnek modellerle görevlerini sürdürebilecek. Bu gelişme, kamuda iş yapış biçimlerinde köklü bir değişimin başlangıcı olarak görülüyor.
Kamu İstihdamı: Rakamlarla Durum
2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı verilerine göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi çalışıyor. Bunların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde bulunuyor. Kamuda istihdamın bu büyüklüğü, uygulanacak reformların kapsamının ve etkisinin büyüklüğünü gösteriyor.
Liyakat Odaklı Kariyer Dönüşümü
Yeni çalışma modelleriyle birlikte kamuda liyakat esaslı dönüşüm de hız kazanacak. Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri gözden geçirilecek ve işin niteliğine uygun liyakat esaslı teknikler geliştirilecek. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden değerlendirilecek; böylece kariyer fırsatları daha adil ve yetkinlik odaklı hale gelecek.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda, ilgili kurumlar iş birliği yaparak esnek çalışma modellerinin mevzuat altyapısını oluşturacak. Bu çalışmalar, kamuda verimliliğin artırılmasını ve iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını hedefliyor.
Esnek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uyumu
Dijitalleşme ve değişen işgücü ihtiyaçları, sosyal güvenlik sisteminin de yeni çalışma biçimlerine uyum sağlamasını zorunlu kılıyor. Kısmi süreli çalışma, evden çalışma ve hibrit sistemler gibi esnek modeller, sosyal güvenlik mevzuatıyla uyumlu hâle getirilecek.
Bu kapsamda teknik ve hukuki altyapının güçlendirilmesi amaçlanıyor. Hem çalışan hakları güvence altına alınacak hem de işverenler esnek iş gücünü etkin bir şekilde yönetebilecek. Böylece, kamuda yeni nesil esnek çalışma modelleri, sosyal güvenlik sistemine entegre bir şekilde uygulanacak.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) ile Veriye Dayalı Yönetim
Kamuda insan kaynakları yönetimini daha etkin ve şeffaf hâle getirmek amacıyla, personelin güncel istihdam verilerinin merkezi bir sistem üzerinden takip edilmesi planlanıyor. Bu kapsamda Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) altyapısı güçlendiriliyor.
KPBS’ye aktarılacak bilgiler, personelin durum ve hareketlerini kapsayacak ve karar destek sistemi işlevi görecek şekilde raporlanabilecek. Böylece kamu yönetimi, veri odaklı politikalar üretebilecek ve personel yönetimi süreçleri daha sistematik hâle gelecek.
Sonuç ve Beklentiler
Kamuda esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi, yalnızca iş yapış biçimlerinde değil, aynı zamanda kariyer yönetimi ve sosyal güvenlik uygulamalarında da kapsamlı bir dönüşümü beraberinde getiriyor. Bu adımlar, kamuda verimliliği artırırken çalışan memnuniyetini yükseltecek, liyakat temelli yükselme sistemleriyle daha adil bir yönetim ortamı oluşturacak.
Kamu çalışanları, önümüzdeki dönemde hem çalışma esnekliği hem de kariyer fırsatları açısından yeni bir döneme adım atmış olacak. Bu reformlar, modern kamu yönetimi ve dijitalleşen iş dünyası ile uyumlu, geleceğe dönük bir vizyonun habercisi niteliğinde.
