Memurlara yönelik doğum izni uygulamasında hazırlanan yeni düzenleme, çalışan anne ve babaların haklarını önemli ölçüde artırıyor ve esnek çalışma imkânlarıyla destekleniyor. Mevcut uygulamada kadın memurlara toplamda 16 hafta analık izni tanınırken, yeni düzenleme ile bu süre tek çocuklu anneler için 24 haftaya, ikiz veya üçüz bebek sahibi anneler için ise 26 haftaya çıkarılacak. Bu değişiklik, annelerin doğum öncesi ve sonrası dönemde bebekleriyle birlikte olabilmesini ve bu kritik dönemde sağlık ve bakım açısından tam güvence altında bulunmalarını sağlayacak.
Yeni düzenlemenin önemli bir unsuru da, memur anne adaylarının doğuma üç hafta kala çalışmaya devam edebilme hakkı. Doktor raporu ile sağlık durumunun buna uygun olduğu belgelenirse, anne adayları doğuma üç hafta kala çalışabilecek ve bu süre boyunca fiilen çalıştıkları her gün, tekil gebeliklerde en fazla 5 hafta, çoğul gebeliklerde ise en fazla 7 hafta doğum sonrası izne eklenecek. Böylece doğum tarihindeki herhangi bir değişiklik veya gecikme, annelerin izin haklarını olumsuz etkilemeyecek. Ölü doğum veya düşük gibi olumsuz durumlarda da annelik izni hakları korunacak ve hak kaybı yaşanmayacak.
Baba haklarında da ciddi iyileştirmeler planlanıyor. Mevcut uygulamada memur babalar 10 gün, işçi babalar ise 5 gün babalık izni hakkına sahipken, yeni düzenleme ile tüm babaların 10 gün izin kullanabilmesi sağlanacak. Bu sayede hem işçi hem de memur babalar eşit haklara sahip olacak ve doğum sonrası bakım sürecine aktif katılım gösterebilecek. Ayrıca, annenin izni süresince vefat etmesi durumunda, kullanılmamış tüm doğum izni hakları babaya geçecek ve böylece ailede izin hakları tam olarak korunmuş olacak.
Düzenlemenin amacı, çalışan anne ve babaların çocuklarının hayatlarının ilk kritik dönemlerinde yanlarında olmasını sağlamak, ailelerin sosyal ve ekonomik güvenceye kavuşmasını desteklemek ve Türkiye’deki düşen doğurganlık oranlarına karşı teşvik edici bir adım atmak olarak öne çıkıyor. Bu kapsamda hem tek çocuklu hem de çoğul gebelik yaşayan anneler için doğum izni sürelerinin artırılması, ailelerin bebek bakımına daha uzun süre ayrılabilmesini mümkün kılacak. Babaların izin sürelerinin eşitlenmesi ise ailede sorumluluk paylaşımını güçlendirecek ve iş yaşamında cinsiyetler arası adaleti artıracak.
Yeni doğum izni ve babalık izni düzenlemelerinin, memur ve işçi ailelerin yaşam kalitesini artırması bekleniyor. Önümüzdeki dönemde Meclis’te yasalaşması planlanan düzenlemeler, özellikle şehirlerde çalışan aileler için büyük kolaylık sağlayacak ve çocuk bakımında eşitlikçi, güvenli ve uzun süreli bir destek mekanizması oluşturacak. Bu sayede, çalışan aileler, hem ekonomik hem de sosyal açıdan güçlü bir destekle çocuklarının ilk aylarında yanında olabilecek, aile içi sorumluluk paylaşımı daha adil bir hale gelecek ve Türkiye’de aile politikalarına yönelik uzun vadeli bir iyileştirme sağlanmış olacak.
