Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin çalışanlarına sağladığı yemek yardımlarına ilişkin uzun süredir uygulanan istisna sisteminde önemli bir güncelleme yaptı. Resmi düzenlemeyle birlikte günlük yemek bedeli istisna tutarı 300 TL olarak yeniden belirlendi. 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olan bu değişiklik, hem özel sektör bordro sistemlerini hem de çalışanlara sağlanan yan hakların hesaplanma biçimini doğrudan etkileyecek kapsamlı bir düzenleme olarak değerlendiriliyor.
Yeni uygulamaya göre, işverenlerin çalışanlarına yemek desteği adı altında yaptığı ödemelerde 300 TL’ye kadar olan kısım sigorta priminden muaf tutulmaya devam edecek. Bu tutar “istisna” olarak kabul edilecek ve prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Ancak günlük yemek bedelinin 300 TL’yi aşması durumunda, aşan kısım artık doğrudan ücret olarak değerlendirilecek ve sigorta primine tabi olacak.
Bu düzenleme yalnızca nakit yemek ödemelerini değil, aynı zamanda yemek kartı, yemek kuponu, dijital yemek cüzdanları ve üçüncü taraf yemek hizmet sağlayıcıları üzerinden yapılan tüm ödemeleri kapsıyor. Böylece işverenlerin çalışanlarına sunduğu yemek desteği yöntemleri arasında herhangi bir ayrım yapılmaksızın tek bir üst sınır uygulanmış olacak.
Örneğin bir çalışana günlük 250 TL yemek yardımı verildiğinde bu tutarın tamamı istisna kapsamında kalırken, 300 TL’nin altında kaldığı için herhangi bir prim kesintisi oluşmayacak. Ancak günlük 350 TL yemek yardımı sağlanması durumunda, 300 TL’lik bölüm muaf tutulacak, kalan 50 TL ise çalışan ücretine eklenerek sigorta primine tabi olacak. Bu da işverenin maliyetini doğrudan artıracak bir unsur olarak öne çıkıyor.
Buna karşılık işyerinde veya işyerine bağlı yemekhanelerde sunulan doğrudan yemek hizmetleri bu düzenlemenin dışında bırakıldı. Yani çalışanlara işyerinde fiziksel olarak sağlanan yemeklerde herhangi bir istisna sınırı uygulanmayacak ve bu tür yemeklerin maliyeti tamamen prim dışı kalmaya devam edecek.
Yeni düzenlemenin özellikle büyük ölçekli şirketler, holdingler ve personel sayısı yüksek işletmeler üzerinde etkili olması bekleniyor. Çünkü yemek yardımı, birçok şirkette çalışanlara sağlanan en önemli yan haklardan biri olarak kabul ediliyor. Bu nedenle 300 TL sınırı, şirketlerin bordro planlamasında yeniden yapılandırma yapmasına neden olabilir.
Uzmanlara göre bu değişiklik, hem kayıt dışı uygulamaların önüne geçmeyi hem de yemek yardımlarının daha net ve standart bir çerçevede değerlendirilmesini amaçlıyor. Aynı zamanda artan enflasyon ve yemek maliyetleri dikkate alınarak yapılan bu güncellemenin, mevcut sistemin güncel ekonomik koşullara uyum sağlaması için gerekli olduğu ifade ediliyor.
İş dünyasında ise düzenleme farklı yorumlara neden olmuş durumda. Bazı işverenler bu sınırın maliyetleri artıracağını savunurken, bazıları ise uygulamanın bordro hesaplamalarında netlik sağlayacağını ve uzun vadede sistemin daha şeffaf hale geleceğini düşünüyor.
Sonuç olarak SGK’nın 300 TL’lik yeni yemek bedeli istisna sınırı, hem çalışanlar hem de işverenler açısından bordro düzenlemelerini yeniden şekillendirecek önemli bir değişiklik olarak öne çıkıyor. Bu düzenlemenin etkilerinin önümüzdeki aylarda iş piyasasında daha net bir şekilde görülmesi bekleniyor.
