Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İzmir’de gerçekleştirilen “Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi ve İşveren Buluşmaları” etkinliğinde Türkiye’nin iş gücü piyasası, asgari ücret ve dijital dönüşüm süreci ile ilgili kapsamlı açıklamalarda bulundu. Işıkhan, aralık ayının başında Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun toplanacağını ve işçi ile işveren temsilcilerinin bir araya gelerek hem çalışanların refahını koruyan hem de işverenlerin üretim ve istihdam gücünü dikkate alan optimal bir asgari ücret belirleyeceklerini ifade etti. Asgari ücretin, çalışma hayatında temel bir gösterge olduğunu vurgulayan Bakan, sosyal diyaloğun güçlendirilerek tarafların ortak akılla karar almasının önemine dikkat çekti.
Işıkhan, toplantının temel amacının işçilerin, işverenlerin ve tüm paydaşların dijital ve yeşil dönüşüm sürecine en iyi şekilde hazırlanmasını sağlamak olduğunu belirtti. Bu bağlamda, dönüşümün yalnızca üretim süreçlerini değil istihdam yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de yeniden şekillendirdiğini ifade eden Bakan, Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12. Kalkınma Planı’nın iklim değişikliğiyle mücadele, yeşil dönüşüm, dijital altyapının güçlendirilmesi ve beceri uyumunun artırılması hedeflerini içerdiğini kaydetti. Planın, 2053 net sıfır karbon hedefi doğrultusunda adil geçiş yaklaşımına da vurgu yaptığına dikkat çeken Işıkhan, bu süreçte hiçbir çalışanın geride bırakılmayacağını dile getirdi.
Bakanlık olarak sahada yürütülen “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin, dönüşüm sürecine hazırlık anlamında stratejik bir uygulama olduğunu belirten Işıkhan, projeyle işçilerin yeni beceriler kazanmasının, kırılgan grupların desteklenmesinin ve sosyal tarafların karar alma süreçlerine aktif katılımının sağlandığını ifade etti. Ayrıca, iş gücüne katılımı artırmak ve istihdamı geliştirmek amacıyla uygulanan aday havuz sistemi sayesinde bugüne kadar 35 binden fazla işverenin sisteme katıldığını, yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildiğini ve 100 binden fazla vatandaşın sisteme kayıtlı veriler üzerinden işe yerleştirildiğini söyledi. Sistem, işverenlere maliyet ve zaman avantajı sağlayarak meslek, eğitim, sertifika, yabancı dil ve yaş gibi kriterlerle adayları filtreleme ve değerlendirme imkânı sunuyor.
Bakan Işıkhan, konuşmasında emeği merkeze alan politikaların önemine de değinerek, tüm reformların ve politikaların insan onurunu yüceltmeye ve sosyal diyaloğu güçlendirmeye odaklandığını vurguladı. Bu kapsamda, Türkiye’nin çalışma hayatındaki dönüşümün sürdürülebilir ve kapsayıcı olmasını sağlamak için gerekli tüm adımların atıldığı mesajını verdi. Işıkhan’ın açıklamaları, hem çalışanların refahını hem de işverenlerin üretim ve istihdam kapasitesini dengede tutacak bir asgari ücret sürecinin habercisi olarak öne çıktı ve dijital ile yeşil dönüşüm süreçlerinin iş gücü piyasasına etkilerini yakından takip eden tüm taraflar için yol gösterici nitelikte oldu.
