İşletmelerin insan kaynakları yönetiminde ve kurumsallaşma süreçlerinde önemli bir rol oynayan Şems Hakan Sönmez, son röportajında iş dünyasının dönüşümüne ve sürdürülebilir başarının anahtarlarına dikkat çekti. Endüstri mühendisi ve işletme mezunu olan Sönmez, uzun yılların deneyimiyle işletmelerin verimliliğini artırmak için çaba harcıyor.
Sönmez’in futbolculuk geçmişinden gelen tutkusuyla işletme yönetimi arasında benzerlikler kurarak insan kaynakları danışmanlığı yapmaya başladığını belirttiği röportajda, işletmelerin kurumsallaşması ve sürekli başarı için sistemli bir yaklaşımın önemine vurgu yaptı. Özellikle nepotizm gibi sorunlarla mücadele ederek işletmelerin sürdürülebilirliğini artırmayı hedeflediğini dile getiren Sönmez, Türk işletmelerini Avrupa standartlarına uygun yönetim modelleriyle buluşturarak Türkiye ekonomisine katkıda bulunmayı amaçladığını belirtti.
Sönmez, pandemi sürecinin iş dünyasında da birçok değişikliğe neden olduğunu ve bu dönüşüme ayak uyduramayan işletmelerin rekabetten geri kalmaya başladığını ifade etti. Bu süreçte dijital dönüşümün ve e-ticaretin öneminin arttığını vurgulayan Sönmez, işletmelerin bu değişime adapte olabilmeleri için insan kaynakları yönetiminin esas alınması gerektiğini belirtti.
Son olarak, Sönmez, işletmelerin başarısının sadece patronların bakış açısıyla değil, çalışanların da katılımı ve eğitimi ile mümkün olduğunu söyledi. Bu doğrultuda işletmelerin, çalışanlarına eğitim ve gelişim imkanları sunarak kurumsal kültürlerini güçlendirmeleri gerektiğini vurguladı.
Şems Hakan Sönmez’in insan kaynakları yönetimi ve kurumsallaşma konularındaki uzmanlığı, işletmelerin gelecek için güçlü temeller oluşturmasına katkı sağlamaya devam ediyor.
Yorumlar kapalı.