Kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı ile maaş kesintilerinden hastalık izinlerine, disiplin cezalarından görev değişikliklerine kadar birçok konuda yeni hükümler getirildi. Özellikle göreve başlama süreleri, üç yıllık yer değişikliği şartı ve görevden ayrılan personelden ücret iadesi alınmasına ilişkin hükümler dikkat çekti.
SÖZLEŞMELİ PERSONELİN DİSİPLİN SÜREÇLERİ YENİDEN BELİRLENDİ
Resmi Gazete’de yayımlanan kararla 4/B’li personelin disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan kuralların esas alınması kararlaştırıldı.
Buna göre disipline aykırı davranışlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan hükümler kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarını vermeye yetkili merciler ve disiplin kurullarının işleyişi de bu çerçevede yürütülecek.
Aylıktan kesme cezasında ise personelin pozisyonuna bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı dikkate alınacak. Kesinti miktarı, toplam ödemenin 1/30’u ile 1/8’i arasında olacak.
SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLECEK DURUMLAR AÇIKLANDI
Düzenlemeyle ağır disiplin ihlallerinde uygulanacak süreç de netleştirildi.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezaları gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Gerekli işlemlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi feshedilebilecek.
HASTALIK İZNİ VE RAPOR PARASINDA YENİ UYGULAMA
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde 657 sayılı Kanun’un ilgili hükümleri esas alınacak.
Hastalık nedeniyle alınan izinlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Azami hastalık izni süresini tamamlayan personelin görevine dönmemesi durumunda ise sözleşmesinin sona erdirilmesi mümkün olacak.
GÖREVE BAŞLAMA SÜRELERİ DEĞİŞTİ
Yeni düzenlemede göreve başlama konusunda iki farklı süre belirlendi.
Aynı yerde görevlendirilen sözleşmeli personel, tebliği takip eden iş günü görevine başlayacak.
Başka bir yerde görevlendirilenlerin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görev başı yapması gerekecek.
Belgelendirilebilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.
YER DEĞİŞTİRMEK İSTEYENLER İÇİN 3 YIL ŞARTI
Kurum içi yer değişikliği konusunda da yeni esaslar getirildi.
4/B’li personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak.
Bu kapsamda personelin yer değişikliği talepleri belirlenen mevzuat hükümlerine göre değerlendirilecek.
AYRILAN PERSONELDEN ÇALIŞMADIĞI GÜNLERİN ÜCRETİ GERİ ALINACAK
Maaş ödemelerinde ay başında peşin ödeme sistemi devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden çalışmadığı günlere ait ücret geri alınacak.
Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel bu uygulamanın dışında tutulacak.
KADROYA GEÇENLERİN BOŞ POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde boşalan sözleşmeli personel pozisyonu ayrıca bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.
İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
EĞİTİM VE GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA KURALLARI DA GÜNCELLENDİ
Karar kapsamında temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerinin personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülmesi kararlaştırıldı.
Hizmet içi eğitim faaliyetleriyle personelin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi de düzenlemenin kapsamına alındı.
Görevden uzaklaştırma işlemlerinde ise devlet memurlarına uygulanan hükümler sözleşmeli personel için de kıyasen geçerli olacak.
Yeni karar ile kamuda 4/B statüsünde çalışan personelin ücret, izin, disiplin ve çalışma düzenine ilişkin uygulamalar yeniden şekillendirildi.
